Dans le point fort d'encadrement 2010, il s’agit d’analyser ce qui doit être adapté dans les prochaines années dans ton groupe afin qu’il soit à nouveau à jour. En 2011 il est le devoir des conseillers de groupe d’accompagner le groupe dans le démarrage de la mise en œuvre. Selon le groupe, la mise en œuvre des changements peut durer plus longtemps qu’une année. L’important, c’est que les responsables soient prêts pour les changements et qu’ils veuillent changer des choses. Chaque groupe doit prendre son propre rythme et changer pas à pas en fonction de ce que le groupe peut supporter.

Sur ce point fort, il est important que le responsable de groupe, le coach, l’aumônier, membre du conseil des parents, ou ancien scout, tout comme les associations régionale et cantonale travaillent ensemble. Le domaine d’intervention est bien évidemment fortement dépendant du groupe et peut varier, c’est pourquoi discutez-en entre vous de qui va faire quoi, concrètement. 

L‘accord et la manière d’agir seront approfondis dans la feuille d’information focus conseillers 2011.  Pour mieux se rendre compte du processus de changement la feuille d’information focus conseillers 2010 est à disposition. Les outils généraux pour la mise en œuvre du nouveau profil du scoutisme ainsi que le contexte et les enjeux se trouvent sous l’onglet Moyens auxiliares.